Le cabinet effectue ses recrutements à l’aide de ses services internes. Ses offres d’emploi sont publiées sur son site internet.
Il recrute chaque année de jeunes avocats sur la base de critères élevés d’exigences.
Le candidat doit être titulaire du Certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) et avoir deux diplômes supérieurs (grandes écoles, master 2 ou équivalent), maîtriser l’anglais, et doit justifier de stages professionnels dans les domaines d’activités du cabinet.
Il doit avoir une appétence pour les nouvelles technologies elles-mêmes, au-delà du droit des technologies.
Lorsque les directeurs de département font l’objet d’un recrutement externe, ils le sont sur la base d’une expérience de plusieurs années à un poste de responsabilité centrée sur le domaine d’activité recherché.
Le cabinet s’entoure également de compétences exceptionnelles et a eu l’honneur d’accueillir en qualité d’avocat en 2009, Jean-Jacques Gomez, conseiller honoraire à la Cour de cassation.
